Üdvözletem!
Azzal a kérdéssel fordulok önökhöz, hogy lehet e esetleg kártérítést követelni a munkáltatómtól ha nem hajlandó kiadni az éves rendes szabadságom (létszám hiányra hivatkozva). A nyaralásom pedig már hónapok óta be van fizetve.
Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Üdvözlöm!
A törvény ismeri a kérdéses problémát, és az Mt 123§ (7) Bekezdésben rendezi azt: „A munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni.”
A javaslatom az, hogy jelezze a munkáltatónak, hogy a nyaralása már lekötésre és kifizetésre került, és írja meg, hogy milyen összegű költség fog felmerülni, ha ön az utat kénytelen lemondani.
Javaslom, hogy –amennyiben a munkáltató nem hajlandó eltekinteni az időpont módosításától – hogy keresse meg az utazási irodát, hogy milyen módon mondhatná le az utat. (Ez a károsult ún. kárenyhítési kötelezettsége miatt fontos, mivel a törvény megköveteli a károsulttól, hogy a kár mértékét maga is mérsékelje.)