Több mint kéthónapos tárgyalássorozat eredményeként augusztus elsejétől ismét megkapják korábbi juttatásaikat az FKG-s munkavállalók. Nem volt egyszerű elérni ezt az eredményt, de a VSZ – a KSZ kötésre jogosult többi szakszervezettel közösen – kitartó volt, s többször is javasolta a munkáltatónak, hogy tárgyalják újra a MÁV PM Zrt. Kollektív Szerződés július 1-jétől megszűnt 14. számú mellékletét, amely ezeket a juttatásokat tartalmazza. Elsőre, a július 31-ei Vállalati Érdekegyeztető Tanács (VÉT) ülés nem hozott megnyugtató eredményt, ám a tárgyalások tovább folytak, s ennek eredményeként augusztus 25-ére az érdekképviseletek kinyilvánították a Kollektív Szerződés módosítására tett aláírási szándékukat.
A megkötött megállapodás alapján a munkáltató vállalata, hogy a nagygépes, pályamunkás, hegesztő, CNC és a tolatásvezetői koncepciókat 2025. augusztus 1. és 2026. december 31-ig teljesíti. Azok a munkavállalók, akik 2025. január 1. és 2025. június 30-a között a mérnök megtartó program keretében kiegészítést kaptak, augusztus elsejétől december 31-ig újra megkapják a juttatást. A munkáltató vállalta, hogy a divíziós munkavállalók munkavégzési helyét módosítja, mégpedig az adott divízióra vonatkozó területhatárra. A változó munkavégzési hellyel rendelkező munkavállalók költségterítésként megkapják az „utazási időt”. Amennyiben divízión kívül kell munkát végezni, az kiküldetésként illeti meg a munkavállalót, ami napi 3 óra átalány, az alapbérének az 50 százalékával. A munkáltató azt is vállalata, hogy alapbéresíti a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott gépjárművezetők és tehergépjárművezetők pótlékait.
A 14. számú mellékeltben felsorolt munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók esetében hat havi munkaidőkeretet alkalmaznak, illetve a munkáltató megállapítja a tárgyhónapra vonatkozó, a KSZ szerinti kötelező órát meghaladóan, munkaidőkereten felüli rendkívüli munkavégzésként teljesített munkaidő mennyiségét. Az így megállapított munkaidő 50 százalékát a tárgyhónapot követően rendkívüli munkavégzésként el kell elszámolni és ki kell fizetni. Az előzőek alapján fennmaradó munkaidőt göngyölítéssel a hat havi munkaidőkeret lejártát követően kell elszámolni
A munkáltató vállalta, hogy rendszeres időközönként megvizsgálja a hathavi munkaidőkeret tartamát és konzultációt folytat az esetleges csökkentéséről.
Szakszervezetünk a tárgyalások során mindvégig nyitott és együttműködő volt. Bízunk benne, hogy ha nem is teljesen, de tagjaink számára megnyugtató megállapodást sikerült kötni.
Az ügy előzményeiről ITT írtunk.
Több mint kéthónapos tárgyalássorozatot lezáró megállapodások:
MÁV PM Zrt. - FKG - KSz módosítás 20250827
MÁV PM Zrt. - pihenőidő - KSz módosítás 20250827
PM-CNC-költelezettségvállalás-2025-augusztus
PM-Hegesztők-kötelezettségvállalás-2025-augusztus
PM-Nagygépes-kötelezettségvállalás-2025-augusztus